recruit募集要項
新卒採用情報New Graduates Recruitment
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求める人物像・選考基準
「お客様に喜んでいただく。そのことだけを考え、行動する。」
これが、うちの仕事の全てと言えるかも知れません。 ですから一番に当社が採用に際して優先する基準は、 ずばり「本気でお客様の気持ちを考えられるかどうか」です。
曖昧なようですが、 この「本気で」 というフレーズがポイントです。 「本気で」考えるのでなければ、 ただの的外れか押し付けになりかねません。
学生さんに求めるものは、 もちろん「人を楽しませるのが上手」といった 「エンターテイナー」としての資質も大切ですが、 こちらは入社してからでも 充分身につけることができます。
実際、「お客様に喜んでいただく方法」は、十人十色です。 実は、もともと人と話すことが苦手だった社員もいるんですよ。
その情熱と真剣さがあれば大丈夫！
説明会で！選考で！ 想いをぶつけてください！ -
仕事内容
「情熱と真剣さ」があれば実践的な経営感覚を身につけれる環境です。
呉服および宝飾品の販売を行っていただきます。 呉服を購入し、身につけていただく事で、 いかに日常を非日常に変えていただけるか。 それにふさわしい「感動」を提供してください。 販売ノルマはありませんが、 戦略的に顧客満足を追求していく意欲的な姿勢が求められます。
店舗で経験を積んだ後、店長職に就いていただき、 店舗の数字管理・人財育成・仕入れ業者との取引など、 多岐に渡る店舗の経営業務をお任せいたします。
昨年10月にOPENした西宮店の責任者として活躍しているのは2017年に新卒採用で入社した社員。 入社1年半のあなた達の先輩です。 学生時代はスポーツに専念していたのですが、今では、接客経験を積み、経営感覚を身につけるべく、自分の個性を反映した店舗作りを目指して奮闘中。 -
募集職種
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マネージメントコース（総合営業職）
上司から、先輩から、お客様からいろいろなことを教えてもらいながら 、「営業のプロ」として「社会人・企業人」として成長し、 ゆくゆくは当社の将来を支える幹部となっていただきたいと思っています。 その候補生として、まずは店長を目指して頑張って下さいね。 高度なコミュニケーション能力・折衝力・企画力・経営分析力など、数え切れないほどの能力が備わってくるはずです。もちろん初めは販売からスタートです。
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スペシャリストコース（一般営業職）
販売員として、呉服販売のスペシャリストを目指していただきます。「販売のスペシャリスト」と言うからには、 呉服の販売のみならず、何でも来い！ の「真のプロ販売員」に育っていただきます。
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採用ステップ＆スケジュール
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Step.1 就職情報サイトよりエントリー
まずは、就職情報サイトから当社にエントリーしてください。
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Step.2 説明会に参加
就職情報サイトから説明会予約をしていただき、会社説明会にお越しください。
（日程が決まり次第、就職情報サイト上の「セミナー画面」にご案内致します。） -
Step.3 選考にエントリー
説明会終了後、エントリーシートにご記入いただき、
選考への参加を希望される方に第一次面接のご案内を致します。 -
Step.4 面接
① 一次 グループ面接
② 二次 個人面接
③ 三次 社長面接
※全て本部にて実施いたします。（大阪市福島区の本店2階） -
Step.5 内定
※ご質問等はお気軽にお電話下さい。
| 株式会社西尾 担当：人財開発課 澤田 | |
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